علی واحد در وبلاگ رادمان بحث خوبی را در مورد روابط غیر اخلاقی در محیط کار مطرح کرده است که جا دارد با مطالعه آن و نظرات ارائه شده در مورد آن به غنای مطلب با ارزش او افزوده شود. احتمالا من نیز در این رابطه خواهم نوشت.
عرض شود که: چند وقت پیش بود که با یکی از دوستان (که هم برنامه‌نویس بسیار با تجربه و عمیقی است و هم یک DBA منحصر به‌فرد در اوراکل)، صحبت می‌کردم و اظهار می‌داشت که دیگر نمی‌تواند در تمام حوزه‌های اوراکلی کار کند و ترجیح می‌داد که بر مباحثی مانند هوش تجاری (Business Intelligence) وقت…
“متخصصان با تجربه شرکت ما، با تکیه بر پیشرفته‌ترین تکنولوژی‌های روز دنیا، راه‌کارهای حل مشکلات سازمان شما را در اختیار دارند و …” نوشته‌هایی از این دست را همه در وب‌سایت‌ها و کاتالوگ‌های شرکت‌های به خصوص نرم‌افزاری و مشاوره‌ای بسیار دیده‌ایم و من هم یک‌بار در این مورد نوشته‌ام که در مورد بهساد، باور به…
در حدود شانزده سال از گذراندن درس مهندسی فاکتورهای انسانی دکتر بیجاری می‌گذرد و هنوز هم برخی موارد درسی را به یاد می‌آورم. از جمله مواردی که در آن درس داشتیم این بود که کارگران! باید در دوره‌های زمانی مختلف چرخش کاری (Job Rotation) داشته باشند و گرنه کارآیی آن‌ها به مرور زمان کاهش می‌یابد….
به علت ارتقا wordpress به نسخه ۳ و برخی مشکلات کاری دیگر روزنوشت‌های بهساد به مدت یک روز از دسترس خارج شد. لازم است که از خوانندگان محترمی که مراجعه فرموده و روزنوشت‌ها را خارج از دسترس یافته‌اند عذرخواهی نمایم.
حدود شصت ، هفتاد نفر از کاربران و مدیران سیستم را از مناطق مختلف تهران یکجا جمع کرده بودند که با سیستم کار کنند و اشکالات کار مشخص شود و احیانا اگر از نظر کاربری مشکل دارند بگویند که رفع اشکال شود. خوبی زیادی دارد این‌گونه جلسات و بدی آن هم این است که وقتی…
فکر نمی‌کردم که نوشته پیشین باعث شود که ناگفته‌های بسیاری مطرح شود و نظرات مختلفی در مورد آن ارائه شود، که از همه آن‌ها و به خصوص انتقادات و مخالفت‌ها سپاسگزارم. در این بین افشار محبی عزیز هم یک بازی وبلاگی راه انداخته‌‌است که در آن انتظارات برنامه‌نویس‌ها نسبت به مدیران شرکت‌های نرم‌افزاری مشخص شود….
این روزها به واسطه مباحث مرتبط با منابع انسانی، قصد داشتم که در ارتباط با مشکلات منابع انسانی در شرکت‌های فناوری اطلاعات بنویسم و بد ندیدم که مروری به مطالب گذشته روزنوشت‌ها در این مورد داشته باشم، که برخی از مهم‌ترین آن‌ها به قرار زیر می‌باشد: تحلیلی کوتاه بر وضعیت منابع انسانی باز اندیشی در…
علی واحد در وبلاگ شرکت رادمان در مورد کمبود منابع انسانی نوشته‌است که از نظر من هم یکی از مشکلات اساسی شرکت‌های نرم‌افزاری به ویژه در شهرستان‌ها محسوب می‌شود و در این باره به تفصیل در آینده خواهم نوشت. به هر ترتیب شرکت رادمان در صدد جذب همکارانی جدید است که وظیفه دانستم من هم…