در کشور ما شاید صدها شرکت نرمافزاری مشغول به فعالیت هستند. بیشک سطح فناوری، نحوه ارائه خدمات و کیفیت فرآوردهها و محصولات عاملی تعیینکننده در انتخاب یک شرکت برای ارائه خدمات است. با اینحال باور داریم تمایز اصلی بین شرکتها را دیدگاه آنها و فلسفه وجودیشان تعیین میکند.
فلسفه وجودی بهساد، پرقدرت، ساده و صمیمی است.
ما کیستیم؟
«بهساد» سال ۱۳۸۱ به دنیا آمد؛ یک شرکت نرمافزاری ـ مهندسی صنایع، مثل خیلی شرکتهای دیگر. بهتر از بعضیها و ضعیفتر از بعضی دیگر.
در این سالها پروژه انجام دادهایم، مشاوره دادهایم، نرمافزار و محصول توسعه دادهایم و امروز بخش مهمی از زندگی کاری ما با «بهتایم» میگذرد. آنقدر موفقیت داشتهایم که به بخشی از کارمان افتخار کنیم و آنقدر هم شکست خوردهایم که بدانیم تجربه، ما را از خطا مصون نمیکند.
در انتخاب همکارانمان سختگیری داریم و با تنبلی، بیسوادی و بیمسئولیتی کنار نمیآییم؛ یادگیری، توانمندی و مسئولیتپذیری برایمان مهم است.
بهساد هنوز سازمانی تمامشده نیست.
میسازیم، یاد میگیریم و در همین مسیر، ساخته میشویم.
برای چه کار میکنیم؟
بیشتر پیشرفتهای بشری به وسیله سازمانها به دست آمده است. سازمان، شکل متعالی حرکت به سوی هدف است. خواسته بهساد این است که سهمی مؤثر در بهبود زندگی سازمانهایی داشته باشد که برای پیشرفت جامعه خود کار میکنند.
میخواهیم سازمانها بهتر و راحتتر کار کنند، تصمیمهای درستتری بگیرند و تنشهای کاری کمتری داشته باشند.
دوست نداریم جغرافیا برایمان مرز تعیین کند. امروز مشتریان متنوعی در نقاط مختلف داریم و کسی چه میداند؛ شاید روزی به جای تمام ایران، از جاهای بسیار دورتری هم با ما کار کنند.
از روز اول تا امروز، و تا اطلاع ثانوی، محدوده کار ما فناوری اطلاعات است. نرمافزار میسازیم، آن را در دل مسائل واقعی سازمانها محک میزنیم، از نتیجه یاد میگیریم و آن را بهبود میدهیم.
ارزشهای ما
یادگیری
اگر یاد نگیریم، میمیریم.
برای ما یادگیری یعنی گرفتار روزمرگی نشدن، از تجربهها عبور نکردن بیآنکه چیزی از آنها بفهمیم، و هنوز توان دیدن افقهای دورتر را داشتن. تجربه زیاد، آدم را بینیاز از یادگیری نمیکند؛ گاهی درست برعکس است.
صداقت
نه چون صداقت خوب است، چون خودمان میمانیم
سعی میکنیم دروغ نگوییم، در تبلیغات بزرگنمایی نکنیم و وقتی اشکالی در کارمان هست، آن را پشت کلمات پنهان نکنیم.
ما هم گاهی اشتباه کردهایم و حتی گاهی چیزی گفتهایم که بهتر بود نمیگفتیم. مهم این است که این رفتار را عادی نکنیم و برای تکرار نکردنش تلاش کنیم.
احترام و مسئولیت
ما برای سازمانهایی کار میکنیم که میخواهند بهتر زندگی و بهتر کار کنند. رابطه ما با آنها فقط به فروش و قرارداد محدود نمیشود.
سعی میکنیم با مشتریان، همکاران و هر کسی که با بهساد در ارتباط است، صریح و مسئولانه رفتار کنیم؛ به وقت، اعتماد، انتخاب و حق دانستن آنها احترام بگذاریم و آبروی خودمان را برای یک منفعت کوتاهمدت خرج نکنیم.
انضباط
نیت خوب کافی نیست.
کار خوب به روش، برنامه، پیگیری و تمامکردن نیاز دارد.
در بهساد همیشه سعی کردهایم کار را با فرایند، برنامهریزی، کنترل و نگاه مهندسی پیش ببریم. البته هنوز با تصویری که از یک سازمان منضبط در ذهن داریم فاصله داریم؛ و احتمالاً همیشه چیزی برای بهتر کردن باقی خواهد ماند.